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管理层薪酬岂能“一枝独秀”

来源:海南精英网 时间:2008-03-31 作者:编辑部 浏览量:

    近日,上市公司高管年薪曝光,中国平安去年共有7人税前年薪超过千万,其中3人超过4000万,国内上市公司中无人能比。其中,常务副总经理梁家驹以日均13万,即4813万元的税前总收入,刷新国内最高年薪的历史纪录。

    对于中国平安的当事人而言,高薪或许拿得“心安理得?#20445;?#25110;许在程序上不存在什么问题。?#27426;?#20219;何地方、任何企业的高管薪酬,都不能离开他所在的环境和土壤独自“绝尘而去?#20445;?#21542;则,它就是无源之水,无本之木。令外界极为不解的是,同属保?#25214;?#30340;中国人寿去年利润是平安的1.64倍,可其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。

    在国内的金融行业中,保?#25307;?#19994;只是一个小得不能再小的“小弟弟”。相比于强大得多的银行,中国平安的高管薪酬也让人吃惊。在已经披露年报的上市银行中,除了深发展董事长纽曼的报酬最显眼,即2007年税前收入为2285万元外,浦发银行、兴业银行、华夏银行、交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元。

    尽管如何公平而有效率地确定管理层薪酬是一个世界?#38405;?#39064;,但有一个共识却是不言而喻的:管理层的薪酬不能只跟公司短期收入相匹配,而要跟他所创造的真正价值相匹配,这个价值至少应当包括公司收入和长?#29420;?#30410;、员工收入、股东收入以及公司为社会创造的价值,此外还要适当考虑整个社会的收入差别。

    我们不妨一项项来分析:

    公司收入部分,平安2007年度的?#23548;?#25454;说增长了100%。但这主要是上市融资得来的?#25214;?#21543;?会不会透支未来的长?#29420;?#30410;?股东?#25214;?#37096;分,中国平安是上市公司,股东?#25214;?#23588;其是小股东?#25214;?#19968;清二楚。与平安管理层天价年薪相对应的,却是公司股价从去年10月的149.28元跌至日前的48元左右。普通员工的收入更不在话下。国内保?#25214;?#26222;遍采用美国友邦保险公司的代理人制度以后,目前实行的主要还是“人海推销战术?#20445;?#20854;业务代理人不仅没有底薪,没有最低工资,而且没有任何劳保待遇;同时,国内代理人的佣金也比国?#26102;?#20934;低得多,导致国内保险代理人的薪酬普遍较低。在平安公司内部,最高薪酬与最低薪酬之比最少也在4800∶1以上。而在任何国家和地区,保障普通劳动者的基本待遇都是公司价值和国家价值的重中之重。如果要强调管理层薪酬与国际接轨,是否应该先强调员工薪酬、代理人佣金比例与国际接轨?

    至于公司创造的社会价值,即公司为社会提供的服务,从SARS、雪灾到人们日常生活中备受高昂的医疗费用煎?#23613;?#24456;多人无钱治病而保险又不能及时跟进来看,它所提供的服务与社会、与人们的要求都相距甚远。“重疾险风波”中受到的诚信指责中,平安公司亦未能幸免吧?但为何保险公司的高管薪酬在我国的众多行业中“一枝独秀?#20445;?

    有人评论说:“如果一个上市企业的高管,既高价又损害股东利益,这样的高管谁会需要呢?”

    此外,一个社会的贫富差距状况,也是确定高管薪酬时必须考量的重要因素――不是可有可无的因素。比起普通员工收入,我国的管理层薪酬一直过高,而且与员工差距越来越大,是一个尽人?#28798;?#30340;事实。我们国家在这方面的调控能力、富人的?#37117;?#24615;和知识分子的良知,不论是和美国这样的发达国家比,还是和印?#26085;?#26679;的发展中国家相比,都差得?#26174;叮?#29978;至整个价值观?#21363;?#22312;严重颠倒的问题。

    据悉,在美国,工资收入悬殊最大的2006年,为821倍;差距最小的1978年,是78倍。但是,拿平安高管4813万最高年薪和中国最低工资标准最高的上海(2007年每月860元)相比,差距是4664倍!中国更有7亿农民,平均年收入只有4000元上下,这样一比,中国工资的最高收入和最低收入比至少相差1万倍!

    面对上市公司高管薪酬过高的问题,美国已经采取了多项措施进行限制。1992年,美国证券监管机构要求上市公司披露高管的薪酬;1993年美国国会再次制定法律,规定公司高管薪酬100万美元以上部分没有税收减免,除非高管有很好的?#23548;ā?002年美国国会通过了?#24230;?#29677;斯法?#32602;?#35201;求高管返还因改变公司财务状况而获得的报酬;2004年又要求上市公司将期权成本算做公司开支。去年,美国又通过一项法案,力图将上市公司高管最高年薪限制在100万美元之内,或是5年税后收入的平均值之内。而多出来的钱,将被用来补充?#26222;?#20197;提高一般工人的最低工资水平,超额部分将被课以重?#23433;?#32602;金。

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