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职场倦鸟何时展翅

来源:海南精英网 时间:2013-03-04 作者:编辑部 浏览量:

每天早晨上班前照镜子,你的表情是微笑吗?不知从哪天开始,你是不是从星期一就盼着星期天?是不是恨不得撒个小谎不去上班,哪怕生病也好?在办公室,动辄懒洋洋地消极怠工,这份工作让你厌倦甚至沮丧?你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪?——你,已经成为职场“倦鸟”!

  一旦职业倦怠如“流感”般蔓延,便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作,没有了向心力的团队更如同一盘散?#22330;?#22240;此,企业和个人如何应对,跳出职业倦怠泥沼至关重要。

  “倦鸟”的故事

  持续高压情绪焦灼

  孟飞 28岁 业务经理

  “如果我每月不能做到一定数额的利润,我的业务就无法运转下去。”孟飞在通信业奋斗了6年多,现在每天都要面临这个问题。

  5年前,孟飞只身一人来到广州,他什么困?#35759;?#19981;怕,一?#21335;?#21069;冲。从当初的业务员奋斗到现在的业务经理,薪水倒是涨了好几倍。而现在,经验丰富了,说话的口气却不如以前“硬气”。面对同样的压力,他几乎难以做到当初“从零开始”的坦然。迫于?#23548;?#21387;力,他每天都处于一种极端的焦灼状态。“稍遇不顺,我的厌倦情绪就滋生出来,非常想逃避,不想上班。每天晚上,我必须靠安眠药才能入睡,并且多次因为情绪失控而影响到家人。真的很讨厌这样的状态。”

  工作热情日渐消退

  小柯 25岁 旅游业

  小柯是一家知名旅游公?#38236;?#21592;工。在大多数人的眼里,她是一个幸运儿——目前从事的旅游策划工作,既和自己的专业对口,又与自己的兴趣相投。她已经在这个公司工作了整整3年。

  3年来,小柯的职位并没有发生明显的变化。目前的工作她已经完全驾轻就熟,她觉得工作越来越没劲。“我每天都不想上班,对工作没有了热情,就想着只要不出错就万事大吉了。可这是我曾经最?#19981;?#30340;职业呀!我也曾为了能实现自己的梦想付出了很多,但现在那种职业的成就感没有了,我觉得自己具备的这些知?#38431;?#20184;目前的工作绰绰有余。我实在不知道自?#33322;?#19979;的路通往何方。”她摇摇头无奈地?#24608;?

  工作琐碎缺乏成就感

  杨健 男 33岁 行政人员

  杨健在公司里做了10年,如今?#19981;?#20102;个“资深”,一人身兼多职,从上到下什么都需要管,既?#21069;?#20844;室负责人,也分管后勤工作,偶尔还帮忙会计报个税,帮人事处协调协调,甚?#29454;?#32769;总出差时担任全面负责内部工作的助理,几乎从早到晚连轴转地工作,没有一刻得?#23567;?ldquo;经常回到家里了还得不到休息,电话不停地接,不是老总找就是同事找,老婆经常说我打杂还打得这么热火朝天。”他自?#26263;馈?

  虽然如此忙?#25285;?#26472;健却并无多大成就?#23567;?#20182;整天忙来忙去,压力很大,生怕哪里出了个错,大家的笑脸会立刻变成麻将?#22330;?ldquo;我这个位置还很尴尬,这边老总认为我?#21069;?#20844;司花钱,不创造利润。那边员工认为我是老总的帮手,是眼线啥的。经常吃力不讨好,心累啊。”工作越?#37327;啵?#20010;人成就感却越低的他为此充满苦恼。

  调查:职场“倦鸟”年轻化

  孟飞、小柯和杨健?#21335;?#29366;在当今职场中其实?#20598;?#19981;鲜,这就是人们通称的“职业倦怠”。职业倦怠的常见表现是:工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下?#24608;?#24037;作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效?#23454;?#31561;。

  日前,国内某知名人力资源网站开展的一项《中国职场人士工作倦怠现状调查》显示,74.6%的职场人产生工作倦怠。

  与过去相比,现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。调查中显示,近50%的工作倦怠者参加工作?#32496;?年。工作5年后,倦怠指数有明显下?#25285;?#24037;作16年后,工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示,25岁以下人群中,35%的人出?#33267;?#32844;业倦怠,其次为25~35岁人群。职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作。和其他年龄层的劳动者相比,30岁以下的年轻人职业流动周期最短,平均不到一年半就换工作。

  “随着社会的变革转?#20572;?#23601;业压力增大。企?#30331;?#21019;新突围,给管理者、员工带来一定的压力,职场倦鸟应运而生,且已经成为影响工作效率的头号敌人。作为企?#23548;?#20854;管理者,如何帮助员工防治职业倦怠,在当前尤其重要。”人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一指出。

  循因:“倦鸟”的五个阶段

  即将度过自己30岁生日的赵东特意休假独自出外旅游散心,想好好反省自己的职场经历,为接下来的道路想定一个方向,“都说‘?#20449;?#36873;错行’。工作8年来,?#19968;?#20102;两个行业,这两份工当年我都曾十分向往并想以之作为终身职业的,但不知为何做到后来就会步入职业倦怠的?#19979;?hellip;…难道,倦怠是一种职场必然吗?”

  胡八一分析指出,企业文化体制导致的员工职场倦怠,并非始于员工入职之日,职业倦怠有其自身的发展规律。管理者要了解职业倦怠现象产生的阶段、程度,方能根据其不同阶段和程度采取不同的策略防治员工职业倦怠。归纳起来,职业倦怠的形成包括蜜月期、激励期、衰退期、衰竭期和涅?期五个阶段。

  蜜月期:一开始,任何员工都会经历一个职业的蜜月期。工作的新鲜感刺激着员工,通过工作,员工认为其需求、愿望都可以从中得到满足,乐于全身心地投入工作,为企业做贡献。

  激励期:当最初的工作热情开始减退,人们冷静地面对真实的工作环?#24120;?#24037;作中的枯燥、压力让员工感到工作难?#26376;?#36275;其所有的需求,员工开始感到困惑,怀疑自己的能力,这个时候,便进入了职业的“激励期”。

  衰退期?#33322;?#19979;来,原先的热情和精力将被长时间的压抑情绪所取代,员工有了越来越多的挫败感?#22836;?#24594;,出现沮丧、焦虑和身体不适的状况,对于企业、同事和上司变得挑剔和不满……

  衰竭期:这是职业倦怠的高发期,期间,员工将会感觉悲观和绝望,甚至全盘否定自己的工作价?#25285;?#36824;可能出现自?#34180;?#37207;?#39057;?#29616;象。

  涅?期:如果职场人士能成功克服倦怠,将会迎来充满希望的“涅?期”,即通过自?#19994;?#33410;及企业帮助,员工从职业倦怠的危险状态发生凤凰涅?的蜕变,重新定位自?#28023;?#35843;整自?#28023;?#37325;新唤回对工作的热情。

  涅?:找准职业兴奋点

  1.从多角度更客观地评价自己、欣赏自?#28023;?#35748;识自己的工作价?#25285;?#22810;问自己这份工作对我来说?#24515;?#20040;重要吗?我非得这么忙不可吗?你或许会发现,忙碌只是一种习惯。不如给自己放个短假,张弛有度的生活能让人重整旗鼓,再度投入工作;

  2.做好时间管理,让工作更有条理,养成列举工作日程表?#21335;?#24815;,然后考虑哪些条目可以完全放弃,哪些可以委托他人或与他人合作完成,尽量使工作时间缩短,工作效率提高,成就感增强。

  3.注入资源,增强实力。?#38405;?#22686;加个人的专?#23548;?#26415;资源、可以通过补充知识来实现?#27426;?#22806;增加来自社会和家庭的支持资源,?#28909;?#24314;立同相关资源之间的人际关系脉络,获得工作上的信息;与自己的朋?#36873;?#21516;事和家人经常保?#33267;?#32476;,培养感情,以得到他们的关心和鼓励。

  4.时常进行心理自测,摸清职业倦怠状况,如果你对现在的工作完全没了兴趣,就要重新慎重选择一个感兴趣的工作。

  把脉:你倦怠了吗?

  高级顾问师陈兴华指出,白领们所处的职业倦怠阶段是受其程度影响的,程度越深,所处的阶段也偏于晚期,增加了“治疗”的?#35759;取?#21487;以通过下面的职业倦怠程度问卷,有效测算和评估出自己的职业倦怠程度,进而估计自己所处阶段。

  1.晚上很早上床睡觉,但很难入睡,即使睡着了也总是被噩梦惊醒;

  2.即使头天晚上睡得很好,第二天上班的时候仍然觉得很疲倦;

  3.从早上睁开眼睛就想着是否可以以生病为借口请假逃避上班;

  4.总是一边工作一边看表,渴望下班时间的来临;

  5.认为星期一是“黑色”的;

  6.经常迟到;

  7.总是下班后仍然想着工作的事情,并且心情?#21507;輳?

  8.经常头疼、感?#21834;?#33151;脚酸软;

  9.面色苍白,无精打采;

  10.眼圈浮肿;

  11.觉得自己工作很努力,可是得到的却很少;

  12.认为自己的工作不重要,努力没有得到重视;

  13.?#19981;?#19968;个人待着,不愿意与同事交流;

  14.在工作遇到问题时,你没有可以倾诉的对象;

  15.时常抱怨,对自己的某某同事没有好感;

  16.没有时间去做自己?#19981;?#20570;的事情;

  17.在工作中感觉不到兴趣;

  18.常常觉得压力太大,有种透不过气来的感觉;

  19.靠服用药物、酗?#35780;绰?#30201;自?#28023;?

  20.认为自己一无是处。

  以上状况,从来没有发生的,得1分;很少发生的,得2分;有时发生的,得3分;经常,得4分;完全吻?#24076;?#24471;5分。分值在25~35分之间,表示处于蜜月期或涅?期,倦怠度很?#20572;?#20998;值在36~60分之间的,表示处于激励期,倦怠度?#31995;停?#20998;值在61~90分之间,表示处于衰退期,倦怠度较高;91分以上,表示处于衰竭期,倦怠度非常高。
 

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